이달의 우수사원

اسم الميم: إيدالوي أوسوساون (이달의 우수사원)

نشأ هذا الميم من "ميم اقتراح اجتماع مجلس الإدارة" (Boardroom Meeting Suggestion Meme) الذي رفعه جون كليكنر في 14 ديسمبر 2012. تطور هذا الكاريكاتير الأصلي وانتشر في الغرب تحت اسم "موظف الشهر" (employee of the month). في كوريا، انتشر باسم "إيدالوي أوسوساون" (이달의 우수사원) متأثراً بمسلسل سبونج بوب سكوير بانتس. وقد استخدم بشكل مطرد في كوريا منذ منتصف إلى أواخر العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين، خاصة بين العاملين في المكاتب، حيث لاقى صدى واسعاً.

يسخر ميم "إيدالوي أوسوساون" من المواقف التي تحدث فيها مشكلة في شركة أو مؤسسة، وبدلاً من إيجاد حل جذري، يتم تبني حلول مؤقتة أو حيل سطحية، بل ويتم الإشادة بالشخص الذي اقترح هذه الحلول. في الكاريكاتير الأصلي، كان الموظف الذي يقدم فكرة سخيفة يُطرد، ولكن في نسخة الميم، يتم تبني الفكرة السخيفة ويصبح الموظف "موظف الشهر"، مما يعكس سخرية من العبثية واللامعقولية في هذه المواقف.

يستخدم هذا الميم بشكل أساسي من قبل العاملين في المكاتب وجميع الفئات العمرية التي لديها خبرة في الحياة المهنية. ويُستخدم بشكل خاص لخلق توافق في الآراء حول القرارات غير المنطقية للشركات أو أساليب حل المشكلات.

• يُستخدم للسخرية عندما تصدر شركة ألعاب تصحيحات مؤقتة أو تعويضات بدلاً من حل مشكلة التلاعب بالاحتمالات بشكل جذري.

• يُستخدم للسخرية عندما يتم تقديم حلول سطحية لمشاكل المنتجات أو الخدمات الخاصة بالشركات، مثل مشكلة ارتفاع درجة حرارة هاتف Galaxy S22 أو انقطاع خدمة KakaoTalk، دون حل جذري.
• يُستخدم أيضاً عند اقتراح طرق لتحويل الخسائر إلى العملاء لتحقيق مكاسب للشركة.

هذا الميم فعال في السخرية من عبثية مواقف معينة، ولكنه غير مناسب للمناقشات الجادة أو التقليل من شأن الجهود المخلصة للأفراد. من الأفضل استخدامه بطريقة فكاهية عند انتقاد السلوكيات التي تتجنب جوهر المشكلة أو تلجأ إلى الحيل.