mbti

MBTI

MBTI wurde 1990 mit der Gründung des koreanischen MBTI-Forschungsinstituts in Korea eingeführt. In den frühen 1990er Jahren wurde es in Bildungs- und psychologischen Beratungsstellen zur Berufsorientierung von Schülern eingesetzt. Ab Mitte der 1990er Jahre verbreitete es sich in großen Unternehmen, wo es zur Einschätzung der individuellen Tendenzen bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter oder Führungskräfte genutzt wurde. Die Verallgemeinerung von MBTI als gesellschaftliches Phänomen auf individueller Ebene begann Anfang der 2010er Jahre, als Geschichten über MBTI-Typen aktiv online und in sozialen Medien geteilt wurden. Insbesondere mit der Einführung von vereinfachten MBTI-Tests in Freisemester- oder Berufsbildungsprogrammen an Grund-, Mittel- und Oberschulen im ganzen Land ab den frühen 2010er Jahren etablierte sich MBTI als Trend, da Schüler, die diese Tests absolviert hatten, online über ihre MBTI-Tendenzen sprachen. In den 2020er Jahren nahm die Popularität von MBTI weiter zu, was auch zu Problemen des Missbrauchs führte.

MBTI ist die Abkürzung für Myers-Briggs Type Indicator, ein Selbstbeurteilungs-Persönlichkeitstest, der 1944 von der Schriftstellerin Katharine Cook Briggs, einer Absolventin der Landwirtschaftshochschule, und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers auf der Grundlage von Carl Jungs frühem Modell der Analytischen Psychologie entwickelt wurde. Dieser Test teilt die Persönlichkeit eines Menschen in 16 Typen ein. Ursprünglich wurde er entwickelt, um weiblichen Arbeitskräften während des Zweiten Weltkriegs zu helfen, geeignete Berufe zu finden. MBTI ermittelt den Persönlichkeitstyp einer Person anhand von vier Präferenzindikatoren: Extraversion-Introversion (E-I), Sensorik-Intuition (S-N), Denken-Fühlen (T-F) und Urteilen-Wahrnehmen (J-P). Dank seiner Stärke, Persönlichkeiten einfach, kurz und unterhaltsam zu typisieren, wurde MBTI wie ein "Must-have für Insider" populär. Es ist weit verbreitet, dass es einfacher ist, ein Gespräch zu beginnen und jemanden kennenzulernen, indem man über MBTI spricht, als über das Wetter. Es wird jedoch auch kritisiert wegen seiner extrem dichotomen Klassifizierung, der unwissenschaftlichen theoretischen Grundlage, der mangelnden statistischen Validität und des Fehlens neurotischer Faktoren. MBTI ist nur eines von vielen Werkzeugen zum Verständnis der Persönlichkeit und kein absoluter Indikator, der eine Person zu 100 % definieren kann.

Em-Be-Te-I

Das MBTI-Meme wird hauptsächlich von der jüngeren Generation im Alter von Ende 10 bis unter 30 Jahren aktiv konsumiert. Laut einer Umfrage von Korea Research aus dem Jahr 2021 gaben 80 % der Befragten im Alter von 18 bis 29 Jahren an, MBTI gut zu kennen, und über 50 % dieser Altersgruppe vertrauten den MBTI-Tests. Im Gegensatz dazu waren bei Personen über 40, insbesondere über 50, Bekanntheit und Vertrauen deutlich geringer, was darauf hindeutet, dass die MBTI-Popularität auf die junge Generation konzentriert ist.

MBTI wird häufig als Werkzeug zum Verständnis von sich selbst und anderen in alltäglichen Gesprächen verwendet. Zum Beispiel, indem man das Verhalten einer Person auf der Grundlage ihres MBTI-Typs vorhersagt, wie "Du würdest dich so verhalten", oder indem man Abkürzungen der Typen wie "ITJ" oder "INTP" verwendet, um sie vertraut anzusprechen.

Darüber hinaus sind verschiedene Online-Persönlichkeitstests, die MBTI-Typen nachahmen, populär geworden. Beispiele hierfür sind der "Bestelltyp-Test" von Baedal Minjok, "Blumen-MBTI", "Wein-MBTI" und "Bier-MBTI", die den typologischen Ansatz von MBTI für Marketingzwecke nutzen.

In sozialen Netzwerken werden Websites wie 'Personality Database' aktiv genutzt, um die Kompatibilität von Typen beim Dating zu überprüfen oder den MBTI von Prominenten oder Charakteren zu erraten.

Die Komikerin Kang Yu-mi erlangte große Popularität, indem sie auf ihrem YouTube-Kanal "Yumi's MBTIs" humorvolle Inhalte über die Merkmale jedes MBTI-Typs produzierte.

MBTI wird in der Psychologie wegen seiner unwissenschaftlichen theoretischen Grundlage und mangelnden statistischen Validität stark kritisiert. Daher sollte man vermeiden, sich übermäßig in MBTI-Ergebnisse zu vertiefen, Vorurteile gegenüber bestimmten Typen zu entwickeln oder es als Werkzeug zur Rationalisierung eigener Persönlichkeitsmängel zu nutzen.

MBTI kann keine tiefgreifenden Persönlichkeitsmerkmale wie Moral oder Altruismus messen, und aufgrund der Art des Tests kann sich der Typ bei wiederholten Tests ändern.

Insbesondere ist es unethisch und potenziell illegal, MBTI im Einstellungsprozess zur Auswahl von Bewerbern zu verlangen. Die Myers-Briggs Foundation verbietet eine solche Verwendung ausdrücklich.

Kostenlose Online-MBTI-Tests, die als vereinfachte Versionen angeboten werden, sind wahrscheinlich nicht ausreichend validiert worden, da sie oft nur übersetzt wurden, und ihre Ergebnisse sind daher nicht vollständig vertrauenswürdig. Darüber hinaus haben verschiedene Geschmackstests, die sich auf MBTI berufen, eine Validität auf dem Niveau von Pseudowissenschaften, daher sollten sie nur zum Spaß genutzt werden. MBTI ist nur ein Werkzeug, das einen Teil der menschlichen Persönlichkeit zeigt, und es ist nicht ratsam, sich selbst oder andere allein dadurch zu definieren.