워라밸

Le terme coréen '워라밸' se prononce "Wo-ra-bèl". Le "Wo" est similaire au "wo" de "wagon", le "ra" comme le "ra" de "rat", et le "bèl" comme le "bel" de "belle".

Le terme '워라밸' (Worabal) est l'abréviation de 'Work and Life Balance' (équilibre travail-vie personnelle). En Corée, il a commencé à être utilisé sérieusement comme néologisme à partir de 2017. Le concept s'est davantage répandu en 2017 lorsque le Ministère de l'Emploi et du Travail a publié les '10 propositions pour l'innovation au travail visant à concilier vie professionnelle et familiale et à améliorer la productivité'. En 2018, avec la mise en œuvre progressive du système de semaine de travail de 52 heures et l'émergence de l'idée d'une 'vie avec des soirées', le 'Worabal' est devenu un sujet social important. En 2018, 'Trend Korea' a même désigné les employés d'une vingtaine d'années nés entre 1988 et 1994 comme la 'génération Worabal'.

Le Worabal signifie 'l'équilibre entre le travail et la vie personnelle'. Ce concept est apparu pour la première fois à la fin des années 1970 dans le mouvement des travailleuses britanniques, où il était utilisé pour renforcer les systèmes de protection de la maternité tels que les congés de maternité, les congés parentaux et les horaires de travail flexibles, afin que les femmes puissent gérer à la fois leur travail et leur famille. Par la suite, aux États-Unis, à partir de 1986, il a évolué pour signifier que les heures de travail de tous les employés, quel que soit leur sexe ou leur statut matrimonial, devaient être optimisées pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Initialement axé sur la résolution des conflits entre le travail et la famille, il s'est progressivement étendu à un concept global visant à améliorer la qualité de vie.

Le Worabal est considéré comme une valeur importante, en particulier pour les employés d'une vingtaine d'années nés entre la fin des années 1980 et le début des années 1990, c'est-à-dire la 'génération Worabal'. Ceux-ci ont tendance à accorder autant d'importance à l'équilibre travail-vie personnelle qu'au salaire lors du choix d'un emploi. Cependant, dans la société moderne, où de nombreux employés voient leur vie personnelle disparaître en raison d'une charge de travail élevée, d'instructions de travail après les heures de bureau et d'heures supplémentaires fréquentes, le Worabal est devenu un facteur clé à prendre en compte lors du choix d'un emploi ou d'une carrière, suscitant une large adhésion parmi les employés de tous âges.

• "Cette entreprise est réputée pour son bon Worabal, alors j'envisage de changer d'emploi."
• "Il semble que la jeune génération d'aujourd'hui accorde plus d'importance au Worabal qu'au salaire."
• "Grâce au système de semaine de travail de 52 heures, nous pouvons profiter d'une vie avec des soirées, c'est-à-dire du Worabal."
• "Je pensais que les fonctionnaires étaient le summum du Worabal, mais il s'avère que ce n'est souvent pas le cas."
• "Au-delà du Worabal, un nouveau terme est apparu : le Seurabal (Study and Life Balance)."

Le terme '스라밸' (Seurabal), abréviation de 'Study and Life Balance' (équilibre études-vie personnelle), est apparu comme une extension du concept de Worabal, désignant l'équilibre entre les études et la vie personnelle.