이달의 우수사원

このミームは、2012年12月14日にJohn Klecknerがアップロードした漫画から始まった「Boardroom Meeting Suggestion Meme」が原型です。このオリジナル漫画が変形し、「employee of the month」ミームとして西洋圏で広まり始め、韓国ではスポンジ・ボブの影響で「이달의 우수사원（今月の優秀社員）」という名前で拡散されました。国内では主に2010年代中盤から後半にかけて、会社員の間で共感を呼び、継続的に使われています。

「今月の優秀社員」ミームは、会社や組織で問題が発生した際に、根本的な解決策ではなく、ごまかしや一時しのぎの解決策が採用され、さらにはそれを提案した人が褒められる状況を風刺する内容です。元の漫画では、くだらない意見を出した社員が解雇される内容でしたが、ミームとして変形する中で、むしろその意見が採用され「今月の優秀社員」となるという逆転した状況を示し、不条理さを皮肉る意味で使われます。

イダレ ウスサウォン (Idare Ususawon) - 今月の優秀社員

主に会社員および社会経験のある全年齢層でこのミームが使われます。特に企業の非合理的な意思決定や問題解決方法に対する共感を形成する際によく活用されます。

• ゲーム会社の確率操作問題に対して、一時しのぎのパッチや補償を出した際に、それを皮肉る用途で使われます。

• Galaxy S22の発熱問題やカカオトークのシステム障害のような、企業製品やサービスの問題に対して、根本的な解決なしに一時しのぎの対策を出した際に風刺します。
• 顧客に損害を転嫁し、企業の利益のみを追求する方法を提示する際にも使われます。

このミームは特定の状況の不条理さを風刺するのに効果的ですが、真剣な議論が必要な状況や個人の誠実な努力を貶める用途には適していません。問題の本質を回避したり、ごまかしをする行為を批判する際にユーモラスに活用するのが良いでしょう。