워라밸

「워라밸（ウォラベール）」という言葉は、「ワーク・アンド・ライフ・バランス（Work and Life Balance）」の略語で、韓国では2017年から新造語として本格的に使われ始めました。2017年に雇用労働部が「仕事と家庭の両立と業務生産性向上のための勤務革新10大提案」を発表したことで、この概念はさらに広まり、2018年には週52時間勤務制が段階的に施行され、「夕方のある生活」とともにウォラベールが重要な社会的キーワードとして浮上しました。2018年の「トレンドコリア」では、1988年から1994年の間に生まれた20代の会社員を「ウォラベール世代」と指摘しました。

ウォラベールは「仕事と生活のバランス」を意味します。初期には仕事と家庭の間の対立解決に重点が置かれていましたが、徐々に生活の質を向上させるための包括的な概念へと拡大しました。

この概念は1970年代後半、イギリスの女性労働者運動で初めて登場しました。当時は、女性が職場と家庭の両方を両立できるよう、出産休暇、育児休暇、フレックスタイム制などの母性保護制度を強化すべきだという意味で使われました。その後、アメリカでは1986年から、性別や婚姻状況に関わらず、すべての労働者の勤務時間を職場生活と家庭生活の両立のために最適化すべきだという意味に発展しました。

ウォラベール (Worabeeru)

ウォラベールは、特に1980年代後半から1990年代初頭に生まれた20代の会社員、すなわち「ウォラベール世代」にとって重要な価値とされています。彼らは職業を選ぶ際、年俸と同じくらいウォラベールの保証を重視する傾向があります。しかし、現代社会において高い業務強度、退勤後の業務指示、頻繁な残業などにより個人的な生活が失われた会社員の間で、職場や職業を選ぶ際の重要な要素として定着し、全年齢層の会社員に広く共感を呼んでいます。

• 「この会社はウォラベールが良いと評判なので、転職を考えています。」
• 「最近の若い世代は、年俸よりもウォラベールを重視しているようです。」
• 「週52時間勤務制のおかげで、夕方のある生活、つまりウォラベールを享受できるようになりましたね。」
• 「公務員がウォラベールの究極だと思っていたけれど、実際はそうでないケースも多いみたいです。」
• 「ウォラベールを超えて、スラベール（Study and Life Balance）という言葉も生まれました。」