이달의 우수사원

이달의 우수사원 (Pekerja Cemerlang Bulan Ini)

이달의 우수사원 (I-dal-eui U-su-sa-won)

• Disebut sebagai "Ee-dal-euy Oo-soo-sa-won", di mana 'eui' adalah diftong yang serupa dengan bunyi 'e' dalam perkataan 'the' diikuti oleh 'ee' dalam perkataan 'see'.

Meme ini berasal daripada 'Boardroom Meeting Suggestion Meme' yang dimuat naik oleh John Kleckner pada 14 Disember 2012. Komik asal ini diubah suai dan mula tersebar di Barat sebagai meme 'employee of the month'. Di Korea, ia tersebar dengan nama '이달의 우수사원' (Pekerja Cemerlang Bulan Ini) di bawah pengaruh SpongeBob SquarePants. Di Korea, ia telah digunakan secara konsisten terutamanya dalam kalangan pekerja pejabat sejak pertengahan hingga akhir 2010-an, mewujudkan rasa empati.

Meme '이달의 우수사원' menyindir situasi di mana apabila masalah timbul dalam syarikat atau organisasi, bukannya penyelesaian asas, sebaliknya helah atau penyelesaian sementara yang dangkal diterima pakai, malah orang yang mencadangkannya dipuji. Komik asal menggambarkan pekerja yang memberikan pendapat tidak masuk akal dipecat, tetapi apabila diubah menjadi meme, ia menunjukkan situasi terbalik di mana pendapat tersebut diterima pakai dan orang itu menjadi 'Pekerja Cemerlang Bulan Ini', digunakan untuk menyindir ketidakadilan.

Meme ini digunakan terutamanya oleh pekerja pejabat dan semua peringkat umur yang mempunyai pengalaman dalam kehidupan sosial. Ia sering digunakan untuk mewujudkan rasa empati terhadap keputusan tidak rasional atau kaedah penyelesaian masalah syarikat.

• Digunakan untuk menyindir apabila syarikat permainan mengeluarkan tampalan sementara atau pampasan untuk masalah manipulasi kebarangkalian.

• Digunakan untuk menyindir apabila penyelesaian sementara dikeluarkan tanpa penyelesaian asas untuk masalah produk atau perkhidmatan syarikat, seperti masalah kepanasan Galaxy S22 atau gangguan KakaoTalk.
• Juga digunakan apabila mencadangkan kaedah yang memindahkan kerugian kepada pelanggan dan hanya menguntungkan syarikat.

Meme ini berkesan untuk menyindir ketidakadilan dalam situasi tertentu, tetapi tidak sesuai untuk situasi yang memerlukan perbincangan serius atau untuk merendahkan usaha gigih individu. Sebaiknya gunakan secara humor untuk mengkritik tindakan yang mengelak masalah utama atau menggunakan helah.