워라밸

Nama Meme: 워라밸 (Work-Life Balance)

"워라밸" dibaca sebagai "Wo-ra-bael".

• "워" (Wo): Bunyi seperti "wo" dalam perkataan Inggeris "wonder".
• "라" (ra): Bunyi seperti "ra" dalam perkataan Melayu "radio".
• "밸" (bael): Bunyi seperti "bael" dengan vokal 'a' yang sedikit terbuka, mirip "bal" tetapi dengan penekanan pada vokal 'ae' seperti dalam "cat" atau "bad" dalam bahasa Inggeris.

Istilah "워라밸" (Wo-ra-bael) adalah singkatan daripada 'Work and Life Balance' (Keseimbangan Kerja dan Kehidupan), dan mula digunakan secara aktif sebagai neologisme di Korea Selatan bermula tahun 2017. Konsep ini menjadi lebih meluas apabila Kementerian Pekerjaan dan Buruh mengumumkan '10 Cadangan Inovasi Kerja untuk Keseimbangan Kerja-Keluarga dan Peningkatan Produktiviti Kerja' pada tahun 2017. Pada tahun 2018, dengan pelaksanaan berperingkat sistem kerja 52 jam seminggu, "워라밸" muncul sebagai topik sosial yang penting bersama-sama dengan konsep 'kehidupan yang mempunyai waktu malam'. 'Trend Korea' 2018 juga mengenal pasti pekerja pejabat berusia 20-an yang lahir antara tahun 1988 dan 1994 sebagai 'Generasi Wo-ra-bael'.

"워라밸" bermaksud 'keseimbangan antara kerja dan kehidupan'. Konsep ini pertama kali muncul pada akhir 1970-an dalam gerakan pekerja wanita di Britain, digunakan untuk menyatakan bahawa sistem perlindungan ibu seperti cuti bersalin, cuti ibu bapa, dan waktu kerja fleksibel perlu diperkukuh agar wanita dapat menguruskan kedua-dua kerjaya dan keluarga. Kemudian, di Amerika Syarikat bermula tahun 1986, ia berkembang menjadi maksud bahawa waktu kerja semua pekerja perlu dioptimumkan untuk keserasian kehidupan kerja dan kehidupan rumah tangga, tanpa mengira jantina atau status perkahwinan. Pada mulanya, ia menumpukan kepada penyelesaian konflik antara kerja dan keluarga, tetapi secara beransur-ansur berkembang menjadi konsep yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kualiti hidup.

"워라밸" dianggap sebagai nilai penting terutamanya bagi pekerja pejabat berusia 20-an yang lahir pada akhir 1980-an hingga awal 1990-an, iaitu 'Generasi Wo-ra-bael'. Mereka cenderung menganggap jaminan keseimbangan kerja-kehidupan sama pentingnya dengan gaji apabila memilih pekerjaan. Walau bagaimanapun, di kalangan pekerja pejabat yang kehidupan peribadi mereka terjejas akibat intensiti kerja yang tinggi, arahan kerja selepas waktu pejabat, dan kerja lebih masa yang kerap dalam masyarakat moden, ia telah menjadi faktor penting yang dipertimbangkan apabila memilih tempat kerja atau kerjaya, sekali gus membentuk konsensus yang meluas di kalangan pekerja pejabat dari semua peringkat umur.

• "Syarikat ini terkenal dengan Wo-ra-bael yang baik, jadi saya sedang mempertimbangkan untuk bertukar kerja."
• "Nampaknya generasi muda sekarang lebih mementingkan Wo-ra-bael berbanding gaji."
• "Berkat sistem kerja 52 jam seminggu, kami kini dapat menikmati kehidupan yang mempunyai waktu malam, iaitu Wo-ra-bael."
• "Saya sangka penjawat awam adalah raja Wo-ra-bael yang muktamad, tetapi sebenarnya, ia sering tidak begitu."
• "Selain Wo-ra-bael, istilah '스라밸' (Seu-ra-bael, singkatan daripada Study and Life Balance) juga telah muncul."