민희진 대표의 긴급 기자회견

• Min Hee-jin (민희진): Min Hi Jin
• Đại diện (대표): Đê-pyo
• Khẩn cấp (긴급): Kin-gưp
• Họp báo (기자회견): Ki-cha Huê-kyon

Cuộc họp báo khẩn cấp của CEO Min Hee-jin của ADOR bắt đầu trở nên phổ biến một cách bùng nổ ngay sau cuộc họp báo đầu tiên vào ngày 25 tháng 4 năm 2024. Vào ngày họp báo, số lượt đề cập đến 'Min Hee-jin' trên SNS đã vượt quá 90.000 lượt, và trong cả tuần, con số này gần đạt 300.000 lượt, cho thấy sự quan tâm rất lớn. Nội dung cuộc họp báo được tái sản xuất theo nhiều cách khác nhau, trở thành một 'văn hóa giải trí'.

Meme này được hình thành từ sự kết hợp của thái độ đột phá và thẳng thắn, lời nói và hành động không kiêng nể, cùng phong cách thời trang độc đáo mà CEO Min Hee-jin đã thể hiện tại cuộc họp báo được tổ chức để làm rõ lập trường của mình về tranh chấp quyền quản lý với HYBE. Đặc biệt, khác với các cuộc họp báo doanh nghiệp truyền thống, việc bà sử dụng từ ngữ thô tục với cảm xúc mãnh liệt và bày tỏ sự oan ức của mình bất chấp sự ngăn cản của luật sư đã để lại ấn tượng mạnh mẽ trong lòng công chúng.

Các ý nghĩa chính như sau:

• Đại diện cho nỗi khổ của người lao động Hàn Quốc: Việc CEO Min Hee-jin tự gọi mình là 'giám đốc ăn lương' và 'người đi làm', nhấn mạnh rằng bà có thể than phiền về sếp hoặc công ty, đã nhận được sự đồng cảm từ nhiều người lao động.
• Phát ngôn thẳng thắn và không kiêng nể: Những từ ngữ thô tục cấp độ cao và biểu cảm cảm xúc như "개저씨들" (ông chú khốn nạn), "졸라 이상한 인간들" (những kẻ cực kỳ kỳ lạ), "씨발" (đ*t mẹ) được tuôn ra không chút che đậy, cùng với biệt danh 'quốc hip-hop số một', sự thẳng thắn của bà đã trở thành chủ đề nóng.
• Sự chân thành với tư cách 'mẹ của NewJeans': Nhiều người cảm nhận được sự chân thành của bà với tư cách 'mẹ của NewJeans' khi bà ví các thành viên NewJeans như 'con của mình', rơi nước mắt và bày tỏ sự lo lắng về các hoạt động của NewJeans.
• Phá vỡ các quy tắc truyền thống: Việc sử dụng ngôn ngữ không trau chuốt và lời kêu gọi cảm xúc đã được đánh giá là phá vỡ hoàn toàn các quy tắc của một cuộc họp báo doanh nghiệp truyền thống.

Meme này được sử dụng rộng rãi trong độ tuổi từ 10 đến 40, đặc biệt là những người quan tâm đến ngành công nghiệp giải trí, đặc biệt là fandom K-POP. Đặc biệt, trong giới phụ nữ trẻ độ tuổi 20-30, xu hướng đồng cảm và ủng hộ lời nói của CEO Min Hee-jin về 'nỗi oan ức của người lao động Hàn Quốc bị chèn ép bởi sếp là ông chú khốn nạn' đã trở nên nổi bật. Ngoài ra, cư dân mạng ở mọi lứa tuổi tích cực sử dụng cộng đồng trực tuyến và SNS cũng tham gia vào việc tạo và lan truyền meme.

• Video và âm thanh nhại lại: Các video chỉnh sửa cảnh họp báo theo nhịp hip-hop hoặc lồng nhạc vào các phát ngôn cụ thể để tạo thành MV đã đạt lượt xem cao.
• Sử dụng các câu nói nổi tiếng: Các phát ngôn như "내가 병신이라서 가만히 있었던 게 아니에요" (Không phải tôi ngu nên tôi im lặng đâu), "개저씨들" (ông chú khốn nạn), "맥락맹" (mù ngữ cảnh), "나한테 그냥 맞다이로 드루와" (cứ trực tiếp đối đầu với tôi đi) đã trở thành những câu nói thịnh hành và được trích dẫn rộng rãi trên mạng.
• Phong cách 'Min Hee-jin look': Áo thun kẻ sọc xanh lá cây, mũ bóng chày màu xanh dương mà CEO Min Hee-jin mặc tại cuộc họp báo, và áo cardigan màu vàng bà mặc trong cuộc họp báo thứ hai, được gọi là 'Min Hee-jin look', đã gây ra tình trạng cháy hàng và được giao dịch với giá cao hơn trên thị trường đồ cũ.
• Ví von tình huống: Khi ở trong tình huống oan ức, bực bội, hoặc khi đưa ra những phát ngôn thẳng thắn phá vỡ khuôn khổ cũ, người ta thường trích dẫn tình huống họp báo hoặc các câu nói nổi tiếng của CEO Min Hee-jin để ví von.

Meme về cuộc họp báo của CEO Min Hee-jin bao gồm việc sử dụng từ ngữ thô tục và biểu cảm cảm xúc mãnh liệt tại một sự kiện công khai, do đó cần xem xét tình huống và ngữ cảnh khi sử dụng. Đặc biệt, từ ngữ thô tục có thể gây khó chịu cho một số đối tượng, vì vậy cần thận trọng. Hơn nữa, chính CEO Min Hee-jin đã từng đề cập rằng việc cuộc họp báo của bà bị biến thành meme là "một vết thương", "một câu chuyện đau lòng nhưng việc nó bị biến thành meme là điều không thể chấp nhận được", do đó cần thận trọng khi sử dụng meme này. Meme này có bối cảnh là một tranh chấp pháp lý nghiêm trọng giữa các doanh nghiệp, vì vậy cần nhận thức rằng nếu được sử dụng một cách hời hợt, nó có thể làm sai lệch bản chất hoặc gây tổn thương cho các bên liên quan.