이달의 우수사원

原始出處：

發音：本月優秀員工 (Běnyuè Yōuxiù Yuángōng) 注音符號：ㄅㄣˇ ㄩㄝˋ ㄧㄡ ㄒㄧㄡˋ ㄩㄢˊ ㄍㄨㄥ

這個迷因的雛形是2012年12月14日由John Kleckner上傳的漫畫所衍生的「會議室建議迷因」（Boardroom Meeting Suggestion Meme）。這幅原始漫畫經過改編後，以「本月最佳員工」（employee of the month）迷因的形式在西方世界傳播開來。在韓國，受《海綿寶寶》的影響，它以「이달의 우수사원」（本月優秀員工）之名廣為流傳。在韓國國內，主要從2010年代中後期開始，在上班族之間引起共鳴並持續被使用。

「이달의 우수사원」迷因諷刺的是，當公司或組織出現問題時，不採取根本性的解決方案，反而採納敷衍了事、治標不治本的權宜之計或小聰明，甚至提案者還因此受到表揚的荒謬情況。原始漫畫的內容是提出無聊意見的員工被解僱，但迷因化後，卻反轉成該意見被採納，提案者成為「本月優秀員工」的局面，藉此嘲諷不合理的現象。

主要使用者是上班族以及所有有社會經驗的年齡層。尤其常被用於對企業不合理的決策或問題解決方式表達共鳴。

• 當遊戲公司針對機率造假問題推出權宜之計的修補程式或補償時，用來諷刺這種行為。

• 諷刺企業在產品或服務問題上（例如Galaxy S22過熱問題或KakaoTalk當機事件）沒有根本解決，只推出權宜之計的情況。
• 當提出將損失轉嫁給客戶，只顧企業自身利益的方法時，也會使用。

這個迷因在諷刺特定情況的荒謬性時非常有效，但不適用於需要嚴肅討論的場合，也不適合用來貶低個人認真的努力。最好是在批評逃避問題本質或耍小聰明的行為時，以幽默的方式運用。